Может ли представитель по доверенности от руководителя ставить подпись в трудовой книжке?

Comments

• Добрый день.
  ПП РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках":
  45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
   Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
• Посмотрел п. 35 Правил: заверяются записи подписью Работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью.
  
  Что такое подпись работодателя- не очевидно для меня.
• Цитата: Посмотрел п. 35 Правил: заверяются записи подписью Работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью.Что такое подпись работодателя- не очевидно для меня.

  Здравствуйте. Согласно ст. 20 ТК РФ "Работодатель – физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником". Полномочиями работодателя по умолчанию наделён руководитель, который вправе делегировать те или иные полномочия (в т.ч. заключать и расторгать трудовые договора в соответствие с нормами ТК) другому лицу.
  

  Цитата: Может ли представитель по доверенности от руководителя ставить подпись в трудовой книжке?

  Может. Из части 6 ст. 20 следует: "Права и обязанности работодателей - юридических лиц в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами".